Le Rapport pour recruter et former ton tout premier closer en 15 jours, sans revivre un recrutement qui échoue

Ils nous ont fait confiance :

Peut-être que tu fermes toutes tes ventes toi-même.

Tes journées sont pleines.
Tes appels s'enchaînent.
Tu sais que tu dois déléguer.

Mais tu ne sais pas par où commencer.
Ou pire : tu as déjà essayé, et ça s'est mal passé.

Le problème n'est souvent pas le closer.

Voici pourquoi :

La plupart des premiers recrutements de closer échouent.

On recrute dans l'urgence.
Sans critères clairs.
Sans script.
Sans méthode de formation.

Le closer improvise, ne ferme rien, ou repart au bout de quelques semaines.

Et l'on en conclut que « déléguer, ça ne marche pas ».

Alors que ce qui manquait, c'était une méthode pour le recruter et le former.

Un bon premier recrutement se prépare avant de publier l'annonce.

Recruter un closer fiable ne s'improvise pas.

Cela se prépare :
des critères de sélection,
un script d'appel,
une méthode de formation,
un suivi des premiers appels.

Nous avons nous-mêmes structuré notre closing avant de recruter et de former nos closers en interne.

Et nous avons vu ce qui fait qu'un premier recrutement tient… ou s'effondre en un mois.

Ce rapport te donne cette méthode, pour que ton premier recrutement ne te coûte ni ton temps ni ton chiffre d'affaires.

Thibaut a généré plus de 10 millions d'euros en ligne et investi 5 millions en publicité pour des marques comme Volvo, EDF ou BNP.

Claire a accompagné plus de 400 coachs et professionnels de l'accompagnement.

Ensemble, nous avons posé une méthode claire pour structurer, recruter et former un premier closer.

Voici ce que tu vas y trouver :

Tu n'as pas besoin d'être un manager né. Tu as besoin d'une méthode.

C'est exactement pour cela que nous avons créé ce rapport gratuit : « Comment Recruter et Former ton Tout Premier Closer sans Perdre en Chiffre d'Affaires ».

Si tu es prêt à sortir la tête de l'eau, et à confier ton closing sans perdre de chiffre d'affaires pendant la transition, il est pour toi.

Entre tes coordonnées, et il t'est envoyé gratuitement. 👇

Ils nous ont fait confiance :

• Les critères qui te permettent de repérer un closer fiable avant de l'embaucher, pour ne plus perdre de temps ni d'argent sur le mauvais profil.
• Le script d'appel à lui confier dès le premier jour, pour qu'il ne parte pas d'une page blanche et qu'il ferme dès ses premiers appels.
• La méthode de formation en 15 jours pour poser des bases solides, sans y passer tes nuits ni perdre de chiffre d'affaires pendant la transition.
• Comment suivre ses premiers appels pour corriger vite ce qui bloque, au lieu de découvrir trois mois plus tard que rien ne se ferme.
• Les erreurs qui font échouer un premier recrutement de closer neuf fois sur dix, et comment les éviter avant même de publier ton annonce.
• Pourquoi la peur de te tromper à nouveau te coûte plus cher que le recrutement lui-même, et comment avancer sans perdre le contrôle.
• Ce que nous avons nous-mêmes mis en place pour structurer notre closing avant de recruter et de former en interne.
• Et bien plus encore !

Ils nous ont fait confiance :

Nous sommes partis d'un constat assez simple :

Beaucoup d'entrepreneurs n'osent pas déléguer leur closing, non par manque d'envie, mais parce qu'ils ont déjà été déçus.

Et c'est dommage.

Notre rôle est de donner une structure à ce premier recrutement, pour qu'il devienne un soulagement plutôt qu'un risque.

Thibaut travaille depuis des années sur une partie de l'équation : transformer une expertise en système d'acquisition et de vente structuré.

Il a généré plus de 10 millions d'euros en ligne et travaillé sur des campagnes pour des entreprises comme Volvo, EDF ou BNP.

Tunnels de vente, publicité, closing, automatisation : des centaines de tunnels analysés et des milliers de tests A/B.

Claire travaille sur l'autre partie : elle a accompagné plus de 400 coachs et professionnels de l'accompagnement à développer une activité qui leur ressemble davantage.

Son univers : l'humain, la posture, la psychologie et l'alignement.

La profondeur de l'humain + la précision de la stratégie.

Parce que le bon closer ne se trouve pas seulement sur un CV : il se reconnaît, puis il se forme.

Tu as peut-être déjà repoussé ce recrutement plusieurs fois.
Attendu d'avoir plus de temps.
Attendu d'avoir plus de ventes.
Attendu de trouver la perle rare.

Aujourd'hui, ton prochain cap est peut-être ailleurs :
poser la méthode qui rend ce recrutement sûr.

Pas de recette miracle.
Une méthode concrète pour recruter et former ton tout premier closer, sans reproduire les erreurs qui ont fait échouer tant de premières tentatives.